O Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização. Este profissional cuida da gestão de pessoas dentro de empresas e instituições. Ele desenvolve e gerencia planos de carreira, analisa estratégias institucionais, elabora planos de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal. Participa, ainda, da execução da política salarial da organização. Também planeja programas que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho.

O mercado para este profissional está em alta. Com a crise econômica, as empresas precisam fazer uma gestão eficiente das equipes, a fim de elevar a produtividade. Com isso, há vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.

A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda pelo gestor de RH, que é especialista em áreas como folha de pagamentos, cargos e relacionamento com sindicatos. Em empresas que contratam temporários, o gestor de RH é o responsável por treinar esses profissionais. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os maiores empregadores. Micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. Com o aumento das terceirizações, as vagas devem se deslocar para empresas terceirizadas de diversos setores.

– Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social;

– Analisar o mercado da mão-de-obra;

– Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção;

– Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;

– Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes;

– Representar a empresa junto às entidades de classe.